採用面接時のポイント 面接の流れ 書類選考から面接に進む先生は、1案件で1~2名ほどです。そのため、面接の内容も先生をふるい落すといったものでなく、業務内容やお互いの条件のすり合わせを行うといった意味合いが大きくなっています。 ※STEP1~STEP5の順番は企業さまによって異なる場合がございます。 STEP1.企業さまよりご紹介 企業さまから、会社概要などの簡単なご紹介をいただきます。 個人情報保護の観点から、正式に契約が決まっていないお顔合わせのタイミングでの名刺交換などは、お控えいただくようお願いしております (企業さまにお渡する先生の履歴書も、個人情報を除いたものでございます) 。 STEP2.先生の自己紹介 先生からも履歴書に沿って専門科目や産業医経験(業種、活動内容)などについて、簡単な自己紹介をお願いいたします。 ※ 履歴書はドクタートラストがご用意いたします。 産業医としてのスタンスやお考えについて、具体的事例をもとにしながらお話いただけると、ご訪問いただいた際のイメージがつきやすく、また先生のお人柄が伺えるため好印象です。 STEP3.企業さまの説明 続いて下記について企業さまからご説明いただきます。 産業医募集の経緯 社員の業務内容 現在の衛生管理状況 健診の受診状況・管理 社員の勤怠状況・管理 男女比・平均年齢 休職・復職者の有無 衛生委員会の開催状況 など ご不明な点がございましたら、ご質問、ご確認いただいても構いません。 STEP4.双方の質疑応答 必要に応じて質疑応答、「衛生・健康管理活動」についてのすり合わせを行います。 この際、企業さまから鋭いご質問や、ご意見を求められる場面もございます。普段のご勤務時に患者さまやそのご家族と接するのと同様にご対応いただきたく存じます。 STEP5.実際に勤務いただく場合の各種調整 先生のご訪問日程について調整いたします。面接時間はおよそ30分~40分程度です。 企業側が気にしている事 企業の雰囲気との相性 従業員が相談しやすいか 臨機応変にご対応が可能か(訪問時間等で) 企業・従業員双方の立場をくみ取りながら対応いただけるかどうか メンタルヘルスについて、ご対応可能か 積極的に衛生委員会のサポート・提案、助言をしてもらえるか 健診の事後フォロー・過重労働・メンタルヘルス面談のおおよその所要時間 有所見者への指導内容・方法 ※STEP1~STEP5の順番は企業さまによって異なる場合がございます。