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履歴書の書き方・ポイント

しっかりした職務経歴書を作ることで、書類選考が通る可能性を高くすることができます。
こちらでは、そのポイントを解説いたします。

立地条件・人気の業種の企業様からの募集になると、一度に数十名の産業医の先生からエントリーを頂くことがあります。
実際に書類選考から面接に進む先生は、1案件で1~2名と、狭き門です。

書類選考の際、専門科目やご経歴だけでの判断は難しく、企業の方は大きく2つのポイントに重点を置いて選考をされています。

履歴書2大ポイント
ポイント1 履歴書で唯一のビジュアル要素である「顔写真」
企業によって求める産業医像は様々ですが、どの企業においても社員の方が安心してご相談できそうな雰囲気の
お写真が好印象です。
  • やさしい笑顔や明るい雰囲気
  • 白衣を着てキリッとし快活そうな雰囲気
  • 親しみやすく、信頼のおけそうな雰囲気
とても良い先生なのになかなか面接まで進まなかった先生が、 写真を変えた途端に次々と選任されたという
事例もございます。 それほど、お写真は重要です。

写真編集例

お写真について
携帯電話等でお気軽に撮られた画像でも、トリミングや明るさの補正、
画像の編集を弊社デザイナーが行います。
ご遠慮なくお申し付けください。



ポイント2 実際の訪問イメージを沸かせる「コメント」
弊社の履歴書のフォーマットには『コメント欄』がございます。 こちらは先生のお人柄、ご実績をアピールする
絶好の項目です。 コメントは簡潔に書かれているほうが好印象です。
少なすぎたり、多過ぎたりすると逆効果です!



ご訪問可能な曜日や時間帯 ご訪問可能な曜日や時間帯
《理由》
  • 面談対象者が営業・運転業務なので社内に戻ってくるのが夕方
  • 月初が業務の繁忙期のため、お越しいただいても衛生委員会等に出席できない
  • 前月の残業の集計が月末に出るので、面談対象者の結果が出てからご訪問をして頂きたい
健康管理についての助言やアドバイス 健康管理についての助言やアドバイス
《理由》
  • 定期健康診断の有所見者への対応
  • 安全配慮義務についての知識・情報提供
メンタルヘルスの対応について メンタルヘルスの対応について
《理由》
  • メンタルヘルス対策の事例・注意点
  • 今まで面談を実施した人数
  • 休職・復職面談での問診項目・話す内容
  • 休職・復職判断においての先生のご意見
そのほか、職場の衛生管理について、どのようにご対応頂けるのか?また、どのような対応・対策が必要か具体的な
アドバイスなどを今までの対応例とご経験を交えながらご記載頂けると、先生のイメージがよく分かり、
お会いしたいと思う事が多いようです。


厚生労働大臣認可 13-ユ-301176